Palavras de quem já seguiu os direcionamentos da Anna:
Seus primeiros 100 dias começam antes do primeiro dia.
Você conseguiu a vaga, a promoção, a nova cadeira.
Agora começa uma fase que quase ninguém ensina a atravessar bem.
Os primeiros meses em uma nova posição são um período de observação, construção e aceleração. Enquanto você tenta entender o negócio, a cultura, seu gestor, o time e as prioridades, a empresa também começa a formar uma percepção sobre você.
O P100D é um método prático para ajudar você a chegar bem, entender o jogo, construir credibilidade e transformar presença em impacto nos seus primeiros 100 dias.
Quero começar meus primeiros 100 dias
Conseguir a cadeira é uma coisa. Saber ocupá-la é outra.
Existe muito conteúdo ensinando você a conseguir um emprego.
Mas o que acontece depois que você escuta:
“A vaga é sua”?
Você entra numa empresa nova tentando entender pessoas, processos, cultura, expectativas, conflitos, prioridades e uma quantidade enorme de informação ao mesmo tempo.
E, no meio disso tudo, precisa trabalhar.
- Precisa entregar.
- Precisa construir relações.
- Precisa entender seu chefe.
- Precisa descobrir o que realmente significa sucesso naquela cadeira.
- Precisa saber quando observar, quando perguntar, quando propor e quando agir.
E tudo isso enquanto pequenas percepções começam a formar sua reputação.
Não é um curso para maratonar.
É um plano para executar.
Você não precisa assistir a quinze horas de teoria antes de começar. O P100D foi desenhado para acompanhar a vida real.
Ao longo dos seus primeiros 100 dias, você vai assistir às aulas, abrir seu workbook, executar as missões e aplicar o conteúdo diretamente no trabalho. A lógica é simples:
Porque tentar acelerar antes de entender o contexto costuma custar caro.
Sua jornada em quatro grandes fases
Chegue bem
Antes de querer impressionar, prepare-se para aprender.
Você vai trabalhar sua preparação para a transição, sua postura de chegada, sua narrativa profissional e a capacidade de levar seu repertório para a nova empresa sem transformar o emprego anterior na régua de tudo.
O objetivo: entrar com presença, curiosidade e maturidade.
Entenda o jogo
Seu primeiro mês não é uma corrida para mostrar serviço. É uma investigação.
Você vai aprender a ler cultura, linguagem, relações, poder, processos, expectativas e contexto. Também vai mapear as pessoas que realmente importam para o seu trabalho e começar a construir uma rede que ajude sua execução.
O objetivo: entender qual jogo está sendo jogado antes de tentar ganhá-lo.
Construa credibilidade
Agora não basta compreender. É hora de transformar aprendizado em confiabilidade.
Você vai alinhar expectativas com seu gestor, definir o que realmente significa sucesso naquela cadeira, escolher boas primeiras vitórias, construir confiança e aprender a gerenciar melhor sua relação com a liderança.
O objetivo: fazer as pessoas começarem a pensar: “Que bom que essa pessoa chegou.”
Transforme presença em impacto
Você já não pode mais operar como quem acabou de chegar. É hora de ocupar a cadeira.
Você vai trabalhar autonomia, visão de negócio, comunicação de resultados, reputação, feedback, visibilidade e identidade profissional.
O objetivo: deixar de apenas se adaptar à cadeira e começar a imprimir sua contribuição nela.
Ao longo do programa, você vai trabalhar temas como:
Tudo pensado para responder a uma pergunta muito simples:
O que eu preciso fazer agora para construir uma boa reputação e gerar valor nesta cadeira?
Você não precisa chegar sabendo tudo. Mas precisa saber aprender.
Uma das maiores armadilhas de profissionais competentes em uma nova empresa é tentar provar rapidamente que merecem estar ali.
- Chegam propondo antes de entender.
- Comparando antes de conhecer.
- Mudando antes de descobrir por que aquilo existe.
- Falando antes de ouvir.
Eu sei.
Ainda não sei como isso funciona aqui. Vou descobrir.
E depois transformar esse aprendizado em ação.
O que você vai aprender
Ao final do P100D, você terá ferramentas para responder perguntas como:
- Quem realmente influencia meu trabalho?
- O que meu gestor espera de mim além da job description?
- Quais primeiras entregas podem construir confiança rapidamente?
- Onde devo agir e onde ainda preciso observar?
- Como comunicar meu trabalho sem parecer autopromoção?
- Como conquistar autonomia sem atropelar o ambiente?
- Como entender o negócio para além da minha própria função?
- Que reputação estou construindo?
- O que quero que as pessoas associem ao meu nome?
Tudo para atravessar seus 100 dias com intenção
Aulas gravadas
Conteúdo direto, prático e pensado para aplicação imediata. Nada de ficar apenas discutindo teoria sobre onboarding.
A ideia é você terminar uma aula sabendo o que observar, perguntar, construir ou fazer.
Workbook P100D
Um material para acompanhar seus 100 dias. Com as 15 missões, perguntas, exercícios, pitstops, checklists e espaços para registrar decisões e aprendizados.
Ele funciona como o seu mapa de execução durante a transição.
Placar dos Primeiros 100 Dias
Ao longo da jornada, você poderá avaliar sua evolução em dimensões como:
Para não chegar ao Dia 100 apenas com uma sensação de “acho que fui bem”, mas com uma leitura concreta do que já construiu e do que ainda precisa desenvolver.
Guia Rápido de Presença Executiva
Um material de consulta rápida para reuniões, apresentações e conversas importantes.
Porque a maneira como você comunica também influencia a maneira como seu trabalho é percebido.
O P100D é para você?
Este programa é especialmente útil para quem:
- acabou de mudar de empresa;
- foi promovido;
- assumiu uma posição de liderança;
- mudou de área ou função;
- recebeu um escopo maior;
- vai retornar de uma licença;
- passará a trabalhar com um novo gestor;
- ou simplesmente percebeu que precisa fazer um reset profissional na cadeira atual.
Porque “primeiros 100 dias” não são apenas sobre uma empresa nova. São sobre qualquer momento em que o jogo muda e você precisa aprender a ocupá-lo novamente.
Este programa não é para você se...
- Você está procurando uma fórmula para impressionar todo mundo rapidamente.
- Quer chegar mudando processos antes de entender por que eles existem.
- Acredita que networking é puxação de saco.
- Espera que seu chefe seja inteiramente responsável pelo seu desenvolvimento.
- Ou prefere acreditar que basta trabalhar muito e esperar que alguém perceba.
O P100D parte de outra premissa: carreira também exige leitura de contexto, relações, reputação, comunicação e responsabilidade pela própria trajetória.
Entre o atropelo e a passividade
Você começa empolgado.
Quer entregar. Quer mostrar serviço. Quer justificar a contratação. E, de repente, está entrando em todas as reuniões, aceitando tudo, tentando resolver todos os problemas e se perguntando se está fazendo o suficiente.
Vai para o extremo oposto.
Passa semanas observando, esperando orientação e tentando entender qual é o momento certo para começar a se posicionar.
O P100D existe exatamente no espaço entre esses dois extremos.
Nem passividade. Nem atropelo.
- Não é construir sua carreira inteira.
- Não é se tornar indispensável em três meses.
- Não é resolver todos os problemas da empresa.
É começar a construir evidências.
Uma reputação profissional leva anos para ser construída. Mas começa a receber evidências desde o primeiro dia.
Palavras de quem já seguiu os direcionamentos da Anna
Comprei os “Primeiros 100 Dias” sem estar em um cargo novo e depois fui promovido. Está sendo ainda mais útil. Incrível!
Adquiri os Primeiros 100 Dias e foi fundamental para a minha nova rotina e a nova função que assumi. Aplico muita coisa e sempre lembro do conteúdo. Gratidão!
Amei de paixão! Fez todo sentido pra mim. Com os Primeiros 100 Dias, ganhamos a expertise de ler os cenários e fazer a coisa certa! Vale cada centavo e muito mais!
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Ao final da jornada, existe uma pergunta que eu quero que você consiga responder:
O que essa empresa já aprendeu sobre mim?
Quando seu nome aparece numa conversa, o que as pessoas associam a ele?
É isso que vamos começar a construir juntos.
Porque os primeiros 100 dias terminam.
Sua reputação profissional, não.
Sou Anna Moreno Damico.
Depois de 20 anos de carreira corporativa, construídos entre São Paulo e Estados Unidos, trabalhando com liderança, marketing, pessoas, cultura, reputação e desenvolvimento profissional, percebi uma coisa: profissionais excelentes nem sempre perdem espaço por falta de talento. Muitas vezes perdem porque não aprenderam a enxergar o jogo inteiro.
Hoje, boa parte do meu trabalho é ajudar profissionais a entenderem esse jogo — sem manipulação, sem fórmula pronta e sem autoajuda barata.
O P100D reúne aprendizados de carreira, liderança e mentoria em um método criado para um dos momentos mais importantes da trajetória profissional: a hora de ocupar uma nova cadeira.
P100D — Primeiros 100 Dias
- Acesso às aulas gravadas
- Workbook completo
- 15 missões práticas
- Placar dos Primeiros 100 Dias
- Guia de Presença Executiva
Tudo isso por
R$247,00
ou 8x de R$ 35,02
Quero acessar o P100D Pagamento seguro via HotmartGarantia de satisfação. Se, após a inscrição, você acreditar que o conteúdo não vai te ajudar, basta solicitar o reembolso em até 7 dias que 100% do seu investimento será devolvido, sem questionamentos.
Perguntas frequentes
Preciso estar começando um emprego agora?
Não. O método também pode ser usado em promoção, mudança de escopo, nova liderança, troca de área ou até como um reset da posição atual.
Preciso seguir exatamente uma missão por semana?
Não. Os 100 dias funcionam como referência, não como calendário rígido. Algumas missões podem acontecer simultaneamente ou precisar de mais tempo dependendo da sua realidade.
O programa é indicado para qualquer nível de carreira?
Os princípios podem ser aplicados em diferentes níveis, mas o conteúdo é especialmente relevante para profissionais que já têm alguma responsabilidade, autonomia ou necessidade de navegar relações e expectativas dentro de organizações.
É um curso de liderança?
Não especificamente. É um programa sobre transição profissional, reputação, execução e construção de credibilidade. Liderança aparece quando faz parte da cadeira e das relações que você precisa aprender a gerenciar.
Por quanto tempo terei acesso?
O acesso tem duração de 1 ano a partir da data da compra.
Como recebo os materiais?
As aulas e materiais estarão disponíveis dentro da Hotmart.
Como funciona a garantia?
Você pode solicitar o reembolso do seu investimento em até 7 dias após a data da compra.
Conseguir a cadeira é uma vitória.
Saber ocupá-la é outra.
Você não precisa entrar sabendo tudo. Não precisa chegar provando tudo. E definitivamente não precisa descobrir tudo sozinho na base da tentativa e erro.
Use seus primeiros 100 dias para entender melhor, construir confiança, gerar resultado e começar a ocupar a cadeira com intenção.
Quero começar meus primeiros 100 diasA cadeira pode ser nova.
A responsabilidade pela maneira como você vai ocupá-la já é sua.